Работа: в Саранске, 9 вакансий

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (с 8:00-17:00, 13:00-22:00, скользящие выходные);
• Совокупный уровень дохода от 45 580 руб/мес до 74 331 руб./мес. (до вычета налогов):

1. Фиксированный оклад от 37 700 руб./мес.(до вычета налогов), часовая тарифная ставка 227 р/час (до вычета налогов);

2. Компенсация питания 6 000

...

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (с 8:00-17:00, 13:00-22:00, скользящие выходные);
• Совокупный уровень дохода от 45 580 руб/мес до 74 331 руб./мес. (до вычета налогов):

1. Фиксированный оклад от 37 700 руб./мес.(до вычета налогов), часовая тарифная ставка 227 р/час (до вычета налогов);

2. Компенсация питания 6 000

...

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (скользящие выходные);
• Совокупный уровень дохода от 45 580 руб/мес до 74 331 руб./мес. (до вычета налогов):

1. От 37 700 руб./мес.(до вычета налогов), часовая тарифная ставка 227 р/час (до вычета налогов);

2. Компенсация питания 6 000 руб./мес.(до вычета налогов);3. Ежемесячная премия 1 885 руб./мес. (по положению о

...

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (с 8:00-17:00, 13:00-22:00, скользящие выходные);
• Совокупный уровень дохода от 54 400 руб. (до вычета налогов):

1. Фиксированный оклад от 42 100 руб./мес.(до вычета налогов);

2. Компенсация питания 6 000 руб./мес.(до вычета налогов);

3. Ежемесячная премия 2 105 руб./мес. (по положению о

...

Обязанности:

• Управление командой отдела: распределение текущих задач и контроль их выполнения;

• Обеспечение оптимального уровня товарного запаса в отделе;

• Анализ эффективности товарного запаса;

• Взаимодействие с поставщиками (заказ товара, возврат), контроль товарного ассортимента;

• Участие в определении ценовой политики сектора, анализ конкурентного рынка;

• Работа в торговом зале: организация работы в отделе, профессиональное консультирование покупателей;

• Подготовка и реализация коммерческих мероприятий отдела и магазина;

Требования:...

Координация ресурсов команды, информационных потоков и процессов сборки заказов и пополнения торгового зала для обеспечения доступности товара и качественного обслуживания клиента.

Чем предстоит заниматься:

1. Контроль корректности размещения товара по зонам хранения.
2. Координация работы специалистов по распределению товара.
3. Организация проведения инвентаризаций.
4. Контроль соблюдения процессов пополнения и отзывов в соответствии с ключевыми показателями.
5. Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам стока.
6. Работа с

...

Чем ты будешь заниматься:

• Планировать и организовывать работу команды специалистов склада магазина по приемке товара и обслуживанию заказов клиентов.

• Обучать сотрудников.

• Предлагать изменения и улучшения по работе ночной логистики магазина.

• Сбор и анализ информации о выполненных и не выполненных заданиях ночной логистики.

• Работать на спецтехнике

• Помощь в приемке товара

• Помощь в своевременной сборке заказов и выдаче их клиентам

• Ведение статистики

...

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (с 8:00-17:00, 13:00-22:00, скользящие выходные);
• Совокупный уровень дохода от 54 400 руб. (до вычета налогов):

1. Фиксированный оклад от 42 100 руб./мес.(до вычета налогов);

2. Компенсация питания 6 000 руб./мес.(до вычета налогов);

3. Ежемесячная премия 2 105 руб./мес. (по положению о

...

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (скользящие выходные);
• Совокупный уровень дохода от 56 800 руб. (до вычета налогов):

1. Фиксированный оклад от 44 200 руб./мес.(до вычета налогов);

2. Компенсация питания 6 000 руб./мес.(до вычета налогов);

3. Ежемесячная премия 2 210 руб./мес. (по положению о премировании);

4. Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального

...